為全面了解企業(yè)新進高校畢業(yè)生思想狀態(tài)和工作、生活情況，提供青年職工相互認識、相互學(xué)習(xí)、相互提高的交流平臺，3月13日，黑貓集團2022-2023年新進高校畢業(yè)生座談會召開。集團黨委委員徐建民，集團人力資源部相關(guān)負責(zé)人及各職能部門、子公司推薦的二十余名新進高校畢業(yè)生代表參加會議，會議由集團人力資源部主要負責(zé)人主持。

會議圍繞著“談感受、提意見、暢未來”三個主題，與會人員各抒已見，分別分享了入職以來在各自崗位的工作生活情況，積極探討個人發(fā)展的機遇與挑戰(zhàn)，并圍繞人員薪酬激勵、職業(yè)發(fā)展、生活后勤保障等方面提出了建設(shè)性意見建議。與會人員表示未來將立足于集團廣闊的平臺，積極探索、踔厲奮發(fā)，不斷提高自身素養(yǎng)，以飽滿的精神和激昂的斗志投入到工作中，為集團高質(zhì)量發(fā)展添磚加瓦。

徐建民認真聽取了參會人員的發(fā)言，并實時互動，同時要求人力資源部要逐項梳理，充分吸收意見建議，及時進行可行性論證，并就新進高校畢業(yè)生提出的意見建議，進一步做好采納、回復(fù)工作，及時解決員工的急難愁盼問題。

徐建民表示，集團高度重視青年職工工作，要繼續(xù)為青年職工提供建言獻策平臺，積極營造有利于其成長、發(fā)揮、創(chuàng)新的環(huán)境，多給年輕人創(chuàng)造機會，相關(guān)部門要全力做好職工服務(wù)保障工作，提升職工幸福感、獲得感、滿足感。

“每個人都有才能，每個人都有機會”是黑貓一直以來秉持的文化理念。此次新進高校畢業(yè)生專題座談會的成功舉辦，不僅加強了集團青年職工之間的互動交流，也為企業(yè)在青年員工的培養(yǎng)上提供了寶貴的建議。未來，集團將搭建員工培養(yǎng)體系，優(yōu)化引才政策，拓寬發(fā)展通道，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。（文：袁瑋斌/圖：伍暉/編輯：涂嘉蕾/一審：江威/二審：朱曉林）